Текучесть кадров или ее отсутствие?
Вборьбе за минимизацию текучести кадров компании создают практически тепличныеусловия для своих сотрудников. Результат этой борьбы лишь один — застой в компании. Единственнымпримером в мировой практике почти нулевого движения персонала между компаниями