План

Введение

Глава 1: Понятие безработицы и полной занятости

§ 1.1 Понятие безработицы и причины её образования

§ 1.2 Уровень и продолжительность безработицы. Типы безработицы

§ 1.3 Социально-экономические последствия безработицы

Глава 2: Занятость и безработица в России.

§ 2.1 Анализ рынка труда по России

§ 2.2 Факторы, способствующие безработице в России

§ 2.3 Пути снижения безработицы, государственная политика
занятости

§ 2.4 Прогноз развития рынка труда

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и
социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее
непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда
получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том
числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения
образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда
отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то
есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы,
масштабы и динамику безработицы.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным
отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих
социально-экономических проблем. Одна из них — проблема занятости, которая
неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Поэтому данная
тема является очень актуальной, в условиях достаточно высокой безработицы.

Цель данной курсовой работы — изучение и анализ проблемы
безработицы и пути ее преодоления, рассмотрение возможностей совершенствования,
развития занятости на рынке труда России.

Глава 1: Понятие безработицы и полной занятости

§ 1.1 Понятие безработицы и причины её образования

Безработица — это социально-экономическое явление, при
котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в
производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую
силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как
превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не
только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу
и предпринимающих попытку найти новую. Структура безработицы по её причинам
включает четыре основные категории рабочей силы:

a) потерявшие работу в результате
увольнения;

б) добровольно оставившие работу;

в) пришедшие на рынок труда после перерыва;

г) впервые пришедшие на рынок труда.

Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы
экономического цикла.

Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки
выяснить причины безработицы. Одну из первых подобных попыток предпринял
французский экономист Ж.Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай
закона спроса и предложения (см Приложение 1). [5, стр.301]

Кривая спроса на труд отражает спрос на труд со стороны
предпринимателей. Кривая предложения труда отражает его величину в связи с
изменением уровня заработной платы. Согласно закону Сэя цена полагается
возрастающей функцией спроса и убывающей функцией предложения. Вследствие
давления конкуренции покупателей и продавцов-цена определяется равновесием
спроса и предложения (см. Приложение 2). Вывод из закона Ж.Б. Сэя
достаточно ясен и прост: причина безработицы — чрезмерно высокий уровень
заработной платы.

Закон рынка труда Ж.Б. Сэя вызвал полемику, которая длится
уже полтора века. Идея автоматического равновесия спроса и предложения на рынке
труда была подвергнута критике английским экономистом Томасом Мальтусом (1766 —
1834). По его мнению, и капитал и население в течение значительного периода
времени могут быть избыточными по отношению к спросу на продукцию. Причиной
падения спроса является сокращение личных доходов, а уменьшение этих доходов
вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения превышают
темпы роста производства. Следовательно, причину безработицы надо искать в
чрезмерно быстром росте населения. Современный опыт социального развития
показал однако, что во многих высокоразвитых странах имеет место предельно
низкая рождаемость и даже абсолютное сокращение населения, однако безработица
существует. Значит, причины безработицы — в другом.

Принципиально иное объяснение причин безработицы дал К.
Маркс. [5, стр.312] По его мнению, причиной безработицы
является не рост заработной платы, не быстрые темпы роста народонаселения, а
накопление капитала в условиях роста технического строения промышленного
производства. Переменный капитал, авансируемый на покупку рабочей силы, растет
более медленными темпами по сравнению с постоянным капиталом, авансируемым на
покупку средств производства. Другой причиной является банкротство предприятий
в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и
спады, миграция сельского населения в город.

Безработица является типичным социально-экономическим
явлением для рыночной формы производственной деятельности, которая выражается в
том, что часть экономически активного населения по независящим от нее причинам
не имеет работы и заработка.

Выведение безработицы из циклического развития экономики
стало после Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика
развивается циклически, когда подъемы и спады сменяют друг друга, следствием
этого становится высвобождение рабочей силы и свертывание производства,
увеличение армии безработных.

Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы в том,
что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую
нестабильность и ее интегральную составляющую — безработицу. Кейнс заметил, что
по мере роста национального хозяйства в развитом рыночном хозяйстве у
большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть
превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции необходимо иметь
определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и
инвестиционного. Падение потребительского спроса гасит интерес вкладывать
капитал, и, как следствие, падает спрос на инвестиции. При падении стимулов к
инвестированию производство не растет и даже может свертываться, что приводит к
безработице. [5, стр.311]

Динамика, уровень и структура безработицы в разных странах в
различные периоды очень разнообразны. Для анализа безработицы важно
использовать следующие показатели:

уровень безработицы, который исчисляется, как доля
официально зарегистрированных полностью безработных к численности населения,
живущего на доходы своего труда;

продолжительность безработицы, показывающая, сколько
времени безработные пребывают в таком состоянии.

Но вернемся к причинам этого сложного явления, которыми
экономисты различных направлений считают различные факторы.

Интересна трактовка безработицы видного английского
экономиста А. Пигу, который в своей известной книге “Теория безработицы»
(1923 г.) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная
конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты
указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую заработную плату
квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска
продукции. За счет высокопроизводительного труда предприниматель имеет
возможность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного
на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой).
В своей книге А. Пигу детально и всесторонне обосновывал мнение, что всеобщее
сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Но все
же эта теория не может дать полного объяснения источников безработицы. Да и
статистика не подтверждает положение о том, что армия безработных всегда
пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем заработной платы.

Принципиально новые подходы к данной проблеме были
представлены в знаменитой работе английского экономиста Олбани Филлипса (1914 —
1975), которая вышла в 1958 г. Обобщив статистические данные по Великобритании
за 1861 — 1957 гг., автор построил кривую, характеризующую взаимосвязь между
среднегодовым ростом заработной платы и безработицей. Эта взаимосвязь оказалась
обратной: если заработки росли быстро, безработица была небольшой, и наоборот.
Кривая О. Филипса (см. Приложение 3) оказалась вогнутой относительно оси
ординат: одному и тому же приращению заработной платы соответствовало
сравнительно небольшое сокращение безработицы при низком ее уровне и
значительное — при высоком. [5,
стр.315]

Сам О. Филлипс крайне осторожно подошел к интерпретации
выведенной им зависимости, указывая, что для окончательных выводов необходимо
более детальное исследование взаимосвязи между безработицей и ставками
заработной платы. Однако последователи Дж.М. Кейнса стали увязывать кривую О.
Филлипса с ростом цен, а, следовательно, с инфляцией. На оси ординат стали
откладывать уже не прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень
инфляции, полагая, что рост зарплаты автоматически ведет к повышению цен, к
инфляции. Теперь для увеличения занятости стали рекомендовать увеличение
инфляции в пределах управляемости.

Новую интерпретацию ситуации на рынке труда дали
монетаристы, которые разработали теорию сдвигов кривой Филлипса, или
акселерационную модель.

Согласно концепции монетаристов, классическая кривая
Филлипса верна лишь для коротких периодов времени и в том диапазоне, когда рост
заработной платы соответствует реальному увеличению потребления благ, реальному
повышению производительности труда. Расширить занятость на это короткое время
можно только ценой ускорения (акселерации) инфляции. Отсюда и модель названа
акселерационной. Если сокращение безработицы будет продолжаться, рост цен
ускорится, кривая Филлипса сместиться и т.д.

Общий вывод по вопросу о причинах безработицы состоит в том,
что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает
безработицу, ибо она неизбежно предполагает:

разорение части предприятий;

накопление капитала в условиях технического и научного
прогресса;

диспропорциональность в динамике потребления, сбережений и
инвестиций;

циклический характер производства;

несовершенство конкуренции на современном рынке в целом и
прежде всего на рынке труда.

§ 1.2 Уровень и продолжительность безработицы. Типы
безработицы

Состояние безработицы характеризуется двумя показателями,
которые дополняют друг друга. Такими показателями являются уровень безработицы
и продолжительность безработицы. Уровень безработицы определяется отношением
официально зарегистрированных полностью безработных к численности
самодеятельного населения, к которому относятся люди, живущие в основном на
доходы от своего труда. Однако сам по себе показатель уровня безработицы не
позволяет получить достоверное представление о состоянии рынка труда с точки
зрения занятости. Это вызвано тем, что данный коэффициент, отражая долю
безработных в самодеятельном населении, не учитывая фактор времени, т.е.
продолжительность пребывания людей без работы. Поэтому более высокий показатель
уровня безработицы может оказаться для экономики предпочтительнее по сравнению
с менее низким.

Незначительные сроки продолжительности безработицы
свидетельствуют мобильности рабочей силы, интенсивности миграционного потока
трудовых ресурсов, наличии добротной информационной системы, развитой
инфраструктуры рынка труда, что обеспечивает быструю адаптацию свободных трудовых
ресурсов к изменяющейся экономической ситуации под воздействием как рыночных
механизмов, так и структурных сдвигов в народном хозяйстве.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее
основные типы. Различают безработицу: фрикционную, структурную, циклическую,
застойную, добровольную, сезонную и скрытую.

Начнем с той формы безработицы, о которой можно вести речь
фактически в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием
активных структурных перестроек экономики. Это — фрикционная безработица.
Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному
рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме
того, система распространения информации о претендентах на рабочие места
является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может
происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного
времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и
по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого
предложенного ему рабочего места.

Помимо этого, рабочие неожиданно для себя, могут оказаться
уволенными в случае, если предприятие становится банкротом, если качество их
работы признается неудовлетворительным.

Безработица, вызванная тем, что установление соответствия
между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной
безработицей.

В какой-то мере эта безработица является желательной, т.к.
многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более
высокооплачиваемую и более продуктивную работу.

Это означает более высокие доходы для рабочих и более
рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший
реальный объем реального национального продукта.

Структурная безработица по существу является
углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса
и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют
структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на
некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие
профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая
сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой
структуре рабочих мест.

Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма
неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных”
безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные
не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица
носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и
поэтому считается более серьезной проблемой.

Если речь идет о систематическом высвобождении работников
предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствие её
технологической или экономической неэффективности, вследствие того, что
научно-технический и социальный прогресс требует переструктурирования
экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно
считаться, безусловно, позитивным процессом, так как высвобождение работников в
одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа
вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых
научно-техническим развитием. Однако все это воплощается в реальность только
при условии, что в обществе действуют социально-экономические отношения,
обеспечивающие гибкую занятость, взаимное соответствие структур рабочей силы и
производства, при том, что перестройка структуры занятости является не
принудительной, а базирующейся на свободном доступе каждого работника к системе
переквалификации, получения дополнительного образования, смене места работы,
жительства и т.д. Между тем, в конкретных условиях переходной экономики
фрикционная, структурная безработица принимает, как правило, иррациональные
формы, закрытие предприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих
мест в перспективных отраслях, усугубляясь, к тому же, и опережающим спадом в
сферах, которые, напротив, заслуживают наибольшего развития (высоких
технологий, наукоемкого производства) и требуют квалифицированной рабочей силы.
В результате, сегодня в России инженеры и ученые переквалифицируются в
продавцов и грузчиков.

Другой классической формой безработицы является циклическая
безработица. Ее вызывает спад производства во время промышленного кризиса,
депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется
недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на
товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По
этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с
дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно
становится меньше.

Однако циклическая безработица в условиях переходной
экономики имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ
циклическая безработица фактически превращается в перманентную безработицу
периода постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное
оживление экономики в гораздо меньшей степени приводит к рассасыванию
безработицы, чем это можно было ожидать. Причины этого достаточно понятны:
модель «шоковой терапии», приводящая к глобальному спаду, разрешает
противоречия экономического роста прежде всего за счет трудящихся. Постепенно,
конечно, создаются формы общественных работ или другие механизмы парирования
наиболее жестких последствий безработицы. Однако циклическая безработица,
связанная с устойчивой тенденцией к спаду экономики, является главной формой
безработицы в переходной экономике.

Фактически такая стабильная безработица может быть названа
скорее застойной, нежели циклической.

Застойная безработица наиболее характерная для
экономики переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная
форма безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого
во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность
решения своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет
собственной активности. Такая безработица включает работников, потерявших
надежду найти работу, а подчас и не ищущих ее.

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом
обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или
по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия
по принудительному устройству так называемых «бомжей» не привели к
переориентации этой категории населения.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами
производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то
есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и,
следовательно, снижается безработица), в другие уменьшается (а безработица
возрастает). К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов
производства (а значит, и занятости), относятся прежде всего сельское хозяйство
и строительство.

Наконец, скрытая безработица, которая
характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного
использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом,
предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим
рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в
вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя назвать
безработными, однако фактически они являются таковыми. Следовательно, скрытая
безработица является скорее даже не безработицей, а неэффективной
занятостью. [2, стр.119]

Таким образом, безработица является характерной чертой
рыночной экономики. Поэтому полная занятость — нонсенс, не совместимый с идеей
рыночного хозяйства. В то же время понятие «полная занятость» не
означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и
структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень
безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной
безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости
достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень
безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы.

§ 1.3 Социально-экономические последствия
безработицы

Влияние безработицы на экономическую и социальную жизнь
общества противоречиво.

В качестве позитивных аспектов проблемы можно назвать
следующие:

Во-первых, безработица выступает как условие роста
производства, появления новых предприятий. Не будь этого фактора, было бы
затруднено расширенное воспроизводство, которое требует дополнительных
ресурсов: труда, земли, капитала.

Во-вторых, безработица поднимает дисциплину и эффективность
труда тех, кто пока занят в производстве.

В то же время безработица порождает тяжелейшие отрицательные
социально-экономические последствия.

1. Незанятая рабочая сила означает недоиспользование
экономического потенциала общества, прямые экономические потери, являющиеся
следствием естественной и фактической безработицы (и соответственно занятости).

Естественный уровень безработицы — это такая ситуация
на рынке труда, при которой спрос на труд и предложение труда совпадают. К
естественной безработице относятся фрикционная и структурная, т.е. нечто
неизбежное, объективно обусловленное. Все другие виды безработицы можно
рассматривать как прямое недоиспользование трудовых ресурсов.

Естественный уровень безработицы позволяет определить
потенциальный ВНП, т.е. такой объем валового национального продукта, который
можно произвести в условиях естественного уровня занятости.

Фактический уровень ВНП, как правило, ниже его
потенциального уровня, а фактический уровень безработицы выше естественного
уровня безработицы. В этих условиях возникает необходимость определить, какую
часть ВНП общество недополучает вследствие превышения естественного уровня
безработицы. Американский экономист Артур Оукен (1928 — 1980) сформулировал
закон, согласно которому между уровнем безработицы и реальным объемом ВНП
существует обратная зависимость, показывающая, что сокращение безработицы на
один процентный пункт дает дополнительный прирост реального ВНП примерно на 2%.
Это и есть закон Оукена, а цифра 2,0 — коэффициент Оукена.

2. Безработица сковывает требования профсоюзов о повышении
заработной платы, как бы срабатывает в пользу требований союзов
предпринимателей.

3. При длительной безработице работник теряет квалификацию,
а получение новой квалификации и адаптация к новым условиям часто протекают для
него болезненно.

4. Безработица ведет к прямому падению ранее достигнутого
уровня жизни. Пособия по безработице всегда меньше заработной платы, имеют
временный характер. Рост безработицы снижает покупательный и инвестиционный
спросы, сокращает объемы сбережений у населения.

5. Сам факт безработицы наносит человеку тяжелейшую
психологическую травму, сравнимую с самыми неприятными обстоятельствами (смерть
близких, тюремное заключение и т.п.). Многие социологи связывают рост
преступности с ростом безработицы. [3,
стр.124-125]

Глава 2: Занятость и безработица в России.

§ 2.1 Анализ рынка труда по России

Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не
рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не
очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей
вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший
рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением
административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями

Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это
наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих
свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства
работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и
отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость
механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере
занятости.

Рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов
страны за 90-е гг. стали трудоизбыточными.

Так, в целом ряде областей и республик России в начале 2008
г. предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз превышало спрос на
нее: в Ивановской области — в 158 раз, в Республике Тува — в 143 раза, а в
Архангельской и Тамбовской областях, республиках Удмуртия, Бурятия, Дагестан —
в 42 — 47 раз. [10]

В то же время в районах Крайнего Севера всё ещё ощущается
нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной. Существует также
неудовлетворительный спрос на отдельные категории специалистов при растущей
безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы.

Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с
нынешним квазирынком достаточно скоро будет покончено.

В 2007 году на долю негосударственного сектора экономики уже
приходился 61 % общей численности занятых. В обстановке конкуренции предприятия
будут стремиться к оптимизации состава и численности работников. В свою
очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных
условиях.

Все это, может быть реализовано только при создании подлинно
конкурентной среды, при отмене регистрации препятствующей свободному
передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы
содействия найму.

Численность экономически активного населения к концу марта
2008г. составила, по оценке Федеральной службы государственной статистики (Росстат),
73,9 млн человек, или около 52% от общей численности населения РФ.

Количество безработных в России, согласно оценке Росстата,
на конец марта 2008г. составило 5,3 млн человек, что на 6,6% меньше, чем за
аналогичный период 2007г. Таким образом, уровень безработицы в РФ в марте
2008г. составил 7,2% экономически активного населения страны по сравнению с
7,3% в феврале.

При этом в государственных учреждениях службы занятости
населения в качестве безработных в марте сего года были зарегистрированы 1,7
млн человек (на 10,2% меньше, чем в марте 2007г.). Из числа зарегистрированных
пособие по безработице получили 1,5 млн человек.

Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в
крупных и средних организациях. В феврале 2008 г. на них работало 38,3 млн
человек, или 56 % общей численности занятых. Кроме того, в крупных и средних
организациях привлекалось на условиях совместительства и по договорам
гражданско-правового характера 1,8 млн человек (в эквиваленте полной
занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников
в крупных и средних организациях, определенное как суммарное количество
работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы
по договорам гражданско-правового характера, в феврале 2008 г. составило 40,1
млн. и было больше, чем в феврале 2007г. на 0,4 млн человек, или на 1,1 %. [10,12]

Оценка Росстата производилась в соответствии с методологией
Международной организации труда (МОТ).

§ 2.2 Факторы, способствующие безработице в России

Проблему безработицы усугубляет трудное материальное
положение, толкающее искать работу домохозяек, пенсионеров, учащихся.

В соответствии с уже накопленным службой занятости опытом и
мнением экспертов увеличение числа безработных в РФ будет способствовать
наличие следующих факторов:

Ø  подавление
безработицы (досрочные проводы на пенсию мужчин в 58, женщин в 53);

Ø  частичная
принудительная безработица (сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая
неделя, удлинение отпусков);

Ø  условная
безработица (непостоянная работа);

Ø  временная
безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства,
тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения содержания);

Ø  потенциальная
безработица (в связи с выходом на инвалидность);

Ø  безработица
в связи с высвобождением женщин из производства с вредными и опасными условиями
труда;

Ø  структурная
безработица (переориентация, закрытие, банкротство);

Ø  вынужденная
безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к
остановке предприятия);

Ø  безработица
вследствие повышения производительности труда и его интенсификации;

Ø  безработица
вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурной перестройки в армии;

Ø  безработица
членов семей военнослужащих и военных советников, возвращающихся в РФ из-за
рубежа;

Ø  безработица
в закрытых городах в связи с конверсией и городах-заводах вследствие остановки
предприятий;

Ø  первичная
безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов);

Ø  безработица
молодежи, отчисленной из учебных заведений или прекратившей обучение по
собственному желанию;

Ø  безработица
вследствие недостаточной профессиональной квалификации;

Ø  безработица
субъективная вследствие нежелания или неспособности переквалифицироваться и
получить иную профессию;

Ø  безработица
вследствие вынужденной миграции (беженцы)

Ø  безработица
специалистов работавших по долгосрочным контрактам за рубежом;

Ø  безработица
возвращающихся из мест лишения свободы;

Ø  безработица
тех, кто после длительного перерыва хочет возобновить работу;

Ø  безработица
вследствие стихийных бедствий и экстремальных ситуаций (аварии, землетрясения,
наводнения, разрушение предприятий и учреждений в результате взрывов или
военных действий);

Ø  безработица
в связи с невозможностью без нарушения паспортного режима и утраты жилья
перемещаться из мест с избытком трудовых ресурсов в регионы с избытком рабочих
мест. [8, стр.63-64]

Здесь перечислены далеко не все реально существующие пути
пополнения армии потенциальных безработных. Под неучтенными источниками
подразумеваются несколько групп населения. Как и в каждом государстве в России
есть определенная часть населения не желающая работать. Эта группа постоянный
иждивенец государства, на биржу труда не пойдет и не будет зарегистрирован в
качестве безработных. Однако эта масса людей, достигающая по некоторым оценкам
несколько миллионов человек, не оказывая давления на рынок труда, тем не менее,
будет постоянно оказывать давление на бюджет, особенно когда войдет в силу
закон о пособиях на бедность. Вторая группа — прямо или косвенно связанные с
криминальным миром. По мере борьбы государства с преступностью, люди входящие в
преступные группировки пополнят ряды безработных. Третья группа — люди
состоятельные, но официально нигде не работающие, тоже формально являются
безработными.

§ 2.3 Пути снижения безработицы, государственная
политика занятости

Последствия безработицы негативны для развития экономики
любой страны и непосредственно для самого человека. Поэтому разрабатываются
следующие законодательные и экономические меры по ограничению безработицы:

политика государства по стимулированию роста занятости
увеличению числа рабочих мест через использование таких рычагов, как льготное
налогообложение, льготное кредитование, компенсация в той или иной мере инвестиций
на прирост новых рабочих мест или убытков от их сохранения и т.д.;

стимулирование самозанятости населения, особенно женщин;

расширение форм, сфер и условий профессиональной подготовки
работников;

разрешение трудовой эмиграции;

активное применение в государственном и негосударственном
секторах экономики гибких форм занятости и др. [7, стр.289]

В целях увеличения занятости населения совершенствуется
нормативная база по содействию безработным в организации предпринимательской
деятельности.

Постановлением Министерства труда РФ от 22 июня 1998 года №
57 внесены изменения и дополнения в Положение «О содействии
государственной службы занятости безработным в организации самостоятельной
занятости».

В настоящее время безработный, изъявивший желание начать
собственное дело, имеет право на бесплатное обучение основам
предпринимательской деятельности, получение субсидии и ссуды соответственно в
размере 25 и 150 минимальных зарплат. Кроме этого из фонда занятости
безработному компенсируются расходы в размере 15 минимальных зарплат по
регистрации в качестве предпринимателя, открытию счета, изготовлению печати и
иных действий, связанных с организацией самозанятости. [1, стр.54]

Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения
чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не
существует, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать
различные методы.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за
счет:

улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех
странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они
собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают её
безработным;

устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для
этого необходимо, прежде всего:

а) создание развитого рынка жилья;

б) увеличение масштабов жилищного строительства;

в) отмена административных преград для переезда из одного
населенного пункта в другой.

Сокращению структурной безработицы более всего
способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации.
Такого рода программы должны привести к тому, чтобы рабочая сила наилучшим
образам соответствовала имеющимся рабочим местам. Эта задача достигается
программой профессиональной подготовки, информацией о рабочих местах. Программы
профессиональной подготовки обеспечивают как подготовку на рабочих местах, так
и в специальных учебных заведениях для безработной, молодежи, а также для
рабочих старших возрастов, чья профессия оказалась устаревшей.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей.
Для решения такой задачи наиболее эффективными являются следующие меры:

Создание условий для роста спроса на товары. Так как спрос
на рынке труда — производный и зависит от ситуации на рынках товаров и услуг,
то занятость возрастет, а безработица упадет в том случае, если товарные рынки
предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять
дополнительных работников.

Способами увеличения спроса являются:

стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту
объемов производства и, соответственно, — занятости на них;

поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия
с целью повышения конкурентоспособности продукции. Создание условий для
сокращения предложения труда. Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие
места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест.
Сократить число претендентов на эти места и, более того, высвободить
дополнительные вакансии для безработных вполне реально.

Некоторое облегчение может принести, например, предоставление
возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим
пенсионного возрасти. В России, например, при упразднении органов управления
союзного уровня работавшим в их штатам мужчинам позволяли уйти на пенсию в
57-58 лет, а женщинам — в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы
искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было
немного, они увеличили бы армию безработных. Досрочная пенсия позволила
предотвратить такое развитие событий. Вместе с тем этот способ может
использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет
существенное увеличение пенсионных выплат.

Создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода
программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они
могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти работу по
найму.

Реализация программ поддержки молодых работников. Тяжелее
всего безработица ударяет по пожилым (их уже никто не хочет брать на работу
из-за падающей производительности труда и ухудшения здоровья) и самым молодым (их
еще никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия
опыта).

Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:

1. 
экономическое стимулирование молодежной занятости;

2. 
создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи;

3. 
создание центров обучения молодых людей тем профессиям, в которых
шансы на занятость наиболее велики.

Список программ сокращения безработицы можно продолжать еще
долго, но важно понимать, что все эти программы не могут полностью
ликвидировать или существенно сократить циклическую безработицу. Такой
результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране.
[9, стр.63]

Что же должно предпринимать государство, чтобы проблема
безработицы не стояла перед нами так остро? Прежде всего, политика занятости,
вырабатываемая государством, должна иметь предупреждающий характер и включать
комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы.

Вот наиболее важные меры такого рода:

Ø  Перераспределение
имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный
рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить
налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников.

Ø  Бюджетное
субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы
на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством
зарплаты дополнительно нанятых рабочих.

Ø  Снижение фактического
предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного
возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров
и повышения квалификации.

Ø  Предоставление
рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в
интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.

Ø  Переход к созданию
системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки
трехсторонних соглашений (работодатели — профсоюзы — государство) с целью
ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на
средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на
субсидирование занятости.

Ø  Расширение занятости
в будущем зависит и от иностранных инвестиций. В целом инвестиции в
реконструкцию и технологическое переоборудование предприятий будут иметь
трудосберегающий эффект. Но увеличение капитальных вложений означает создание
новых рабочих мест.

Ø  Значительно сократить
количество незанятых можно за счет структурных изменений в оборонной
промышленности. Процесс конверсии обладает большим потенциалом для увеличения
занятости, ходя даже ее стабилизация сегодня будет большим плюсом в
регулировании рынка труда. [4,
стр.117]

В отношении безработицы государство располагает тремя видами
политики: социальной, макроэкономической и в сфере занятости.

Функция социальной политики состоит в оказании помощи
безработным с целью поддержания их жизненного уровня.

Макроэкономическая политика предполагает использование денежно-кредитных
и бюджетно-налоговых мер для сокращения безработицы.

Политика в сфере занятости направлена на создание новых
рабочих мест, системы переподготовки кадров, центров по трудоустройству и т.д.

Все методы и меры, с помощью которых государство воздействует
на занятость и безработицу, можно разделить на две группы: активные и
пассивные.

Активные меры нацелены на создание дополнительных рабочих
мест. К числу активных мер принадлежат, во-первых, кейнсианская
макроэкономическая политика, направленная на стимулирование совокупного спроса
за счет средств госбюджета. Во-вторых, организационные законодательные и
финансовые меры государства, которые включают: организацию системы образования
и производственно-технического обучения кадров на базе служб по трудоустройству
и предприятий; регулирование отраслевой и региональной мобильности кадров;
расширение производства товаров и услуг за счет роста государственных субсидий;
осуществление программ общественных работ в коммунальном хозяйстве,
строительстве, ремонтно-восстановительных работах; создание рабочих мест для
молодежи; субсидии по занятости лиц, нуждающихся в социальной защите;
инвестирование наиболее перспективных или трудоемких отраслей; меры по
сокращению предложения на рынке труда; стимулирование самостоятельной занятости
населения; содействие в развитии мелкого и среднего бизнеса.

Пассивная политика занятости включает создание системы
социального страхование и материальной помощи безработным. Система социального
страхования предусматривает выплату пособий по безработице с учетом прежних
заработков, система материальной помощи направлена на обеспечение безработному
прожиточного минимума.

§ 2.4 Прогноз развития рынка труда

Макроэкономическая стабильность 2007 г. сделала возможным
рост инвестиций, укрепила уверенность российских производителей и увеличила
спрос на рабочую силу. Однако не следует забывать и о негативных тенденциях:
старении населения страны и уменьшении его численности. В 2007 г. россиян стало
меньше на полмиллиона человек.

В то же время, требования к персоналу возросли. При уровне
профессионального образования, отстающем от требований рынка, остро ощущается
дефицит инженерных и технических кадров. На рынке рекрутинга (т.е. на рынке
услуг по подбору и оценке кадров) произошли качественные изменения,
позволившие, с одной стороны, увеличить зарплату высококвалифицированных
специалистов до 30% за год, с другой стороны, увеличившие «вилку» зарплат
в общем сегменте экономики. По одной и той же «позиции» (вакансии)
грамотного специалиста зарплаты могут разниться в два и более раз.

Наиболее растущими сегментами рынка труда являются
финансово-инвестиционные компании (12% роста), телекоммуникационные и
IT-компании (10%), предприятия оптовой торговли и ритейла (8%), строительства и
девелопмента (5%), транспорта и логистики (5%).

Средний срок работы на одном рабочем месте существенно
сократился. Если раньше он составлял два-три года, сейчас — около года. В
удержании специалиста на месте существеннейшую роль начинает играть соцпакет и
позитивный имидж работодателя. В сегодняшней России уже не является роскошью
предоставление сотруднику личного автомобиля, медстраховки, привлекательным
оказывается и прозрачность компании, и наличие «белой» зарплаты, что
связано с развитием ипотеки.

Актуализируется борьба за выпускников престижных вузов
страны, пока в ней выигрывают иностранные компании и крупные российские банки.
Даже английский язык, являвшийся не так давно обязательным для получения
хорошего места, больше не рассматривается как «камень преткновения».
Средний возраст корпоративных работников вырос с 30 до 35 лет, наблюдается, в
связи с декриминализацией бизнеса, «взлет женских карьер». Женщин
можно встретить на руководящих должностях в исконно «мужских» отраслях
промышленности — металлургии и машиностроении.

Рынку труда мешает низкая мобильность российского населения,
связанная с постоянным повышением квартплаты и арендных ставок.

Прогноз до 2016 г. по рынку труда РФ можно счесть
неутешительным. Компетентные демографы и статистики сходятся во мнении, что
доля трудоспособного населения к этому моменту составит 58%, а общее количество
населения страны сократится на 10 млн человек по сравнению с 2007 г. На фоне
вступления России в ВТО и обострения в связи с этим конкуренции дефицит кадров
будет лишь нарастать. Последствия демографической «ямы»,
образовавшейся в 90-е гг., удастся преодолеть лишь к 2030 г.

Доля иностранных работников в сфере услуг, строительстве
сохранится постоянной в течение ближайших лет, а что касается привлечения высококвалифицированных
иностранных специалистов, этот процесс сегодня связан с подготовкой компаний к
IPO (первичного размещения акций компаний на бирже) и не носит массового
характера. Лучше всех будут развиваться сфера IT и телекоммуникаций,
финансово-инвестиционная сфера и медицина.

Разрыв спроса и предложения на рынке труда будет нарастать,
а требования к персоналу будут вынужденно снижаться. Чтобы не терять времени,
российским HR-службам (службы, занимающиеся подбором и оценкой персонала, а
также другими аспектами управления персоналом) необходимо чутко улавливать
меняющиеся рыночные тенденции. [11]

Заключение

Наличие как макроэкономических, так и иных ограничений и
препятствий оказывает сдерживающее влияние на сокращение безработицы и рост
занятости даже в период экономического оживления. Надежды на автоматическое
улучшение функционирования рынка труда при благоприятной макроэкономической
динамике выглядит излишне оптимистично. На сегодняшний день нет оснований
полагать, что проблема открытой безработицы будет снята в ближайшие годы. Она
будет либо достаточно интенсивно расширяться, либо сохранит «ползучий»
характер. Не исключено, что увеличение безработицы будет происходить
параллельно с позитивными переменами в ВВП и производительности на стадии
подъема. Весьма вероятно, что российская экономика столкнется с достаточно
уникальной ситуацией — «оживлением без рабочих мест».

Проблема «недозанятости» также останется
актуальной. Её «накопленные» объёмы, а также скорость, с которой произойдёт
рационализация фонда рабочего времени (рассасывание «недозанятости»),
будут оказывать влияние как на темпы экономического оживления, так и на
масштабы открытой безработицы.

В целом же, как представляется, вопрос состоит не в том,
каких позитивных перемен нужно ожидать на рынке труда, а в том, каким образом,
использовать весьма ограниченные возможности для нейтрализации потенциальных
факторов риска ухудшения занятости. Решающую роль здесь играет
макроэкономическая политика. Учитывая, что состояние рынка труда, динамика
безработицы будут оказывать все возрастающее влияние на экономическое
оздоровление и его скорость, эта политика должна быть модифицирована.

С точки зрения влияния на занятость эффективность
макроэкономической политики должна определяться её позитивным влиянием на
способность экономики поддерживать баланс между повышением производительности
на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан, а
также тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда. Повышение и
поддержание высокой способности экономики к «генерации занятости» в
целом составляет задачу экономической политики. [6, стр.311]

Наличие многочисленных факторов, не связанных с
макроэкономическими возможностями для занятости, может сделать бессмысленными попытки
стабилизации положения на рынке труда за сче

т «чистых» экономических мер. По мере завершения
перевода экономики из режима переходного периода к ее функционированию на
собственной рыночной основе, значение собственно политики на рынке труда будет
возрастать. Результаты макроэкономических усилий будут находиться в ощутимой
зависимости от эффективности трудовой политики. Повышение и поддержание «высокой
способности к занятости» рабочей силы, а также поддержка благоприятной
«рабочей среды», позволяющей реализовать эту способность и сохранить
уже имеющуюся занятость, в целом должно составлять ключевую задачу политики на
рынке труда.

По мере расширения открытой безработицы, в том числе в связи
с оптимизацией фонда рабочего времени, приведения численности работающих к
величине «экономически заданного спроса», будет усиливаться значение
политики преодоления открытой безработицы. Ее базовая задача — повышение «способности
к занятости« безработных граждан. Под повышением »способности к
занятости» понимается снятие объективных препятствий (информационных,
квалификационных, социальных, психологических и т.д.), мешающих безработным
занять имеющиеся вакансии или генерируемые экономикой новые рабочие места.
Основная цель — скорейшее возвращение искателей работы к активному труду,
предотвращение их дрейфа в длительную безработицу

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и
социология труда», учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2004г.

2. Булатов А.С. «Экономическая теория». М.: Экономист,
2003г.

3. Завельский М.Г. «Экономика и социология труда» курс
лекций. М.: ЛОГОС, 2001г.

4. Кашепов А. «Проблема предотвращения массовой безработицы в
России» // Вопросы экономики.М., 2007г., №5.

5. Иохин В.Я. «Экономическая теория: Учебник».
М.: Экономист, 2005г.

6. Рофе А.И. и др. «Рынок труда, занятость населения,
экономика ресурсов для труда« учебное пособие. М.: »МИК», 2007г.

7. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда» учебное
пособие. М.: ИНФРА 2000г.

8. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. «Экономика», 2004г.

9. Сакс Д. «Рыночная экономика и Россия», М.: Экономика,
2006г.

10. Материалы сайта Федеральной службы государственной статистики —
http://www.gks.ru

11. Материалы сайта «РосБизснесКонсалтинг» — http://www.rbc.ru/cur/

12. Материалы сайта «Career Club» — http://www.careerclub.ru/

Приложение

Кривые спроса и предложения

Уровень заработной платы

Кривая предложения труда

Кривая спроса на труд

Количество труда

Закон Ж.Б. Сэя

Стрелки вниз — давление конкуренции покупателей;

Стрелки вверх — давление конкуренции продавцов.

Кривая Филлипса

где  — годовой темп прироста
номинальной ставки заработной платы, %; u — текущий уровень безработицы,
%.