1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципытрудового права – это руководящие начала, определяющие сущность направленияразвития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовыхнормах или прямо следовать из их содержания. Принципы делятся на: I)
Содержание Введение 3 1. Основные начала трудового законодательства 5 2. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта) 8 2.1 Понятие трудового договора. 8
Приложение 1 |Унифицированная форма № Т- 3 ||Утверждена постановлением Государственного ||комитета РФ по статистике ||от 06.04.01 № 26 |
СОДЕРЖАНИЕ | |Стр. || | ||Введение…………………………………………………………………………. | |
БЕЛКООПСОЮЗ ГОМЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ Специальный факультет «Трудовое право» Курсовая работа
Санкт-Петербургский Государственный Университет Математико-механический факультет Рабочее место технического дизайнера Выполнил студент 666 группы
Введение в курс эргономики По мере перехода к комплексной автоматизации производствавозрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человекнесет ответственность за эффективную работу всей технической системы и
Саратовский Государственный Университет имени Н.Г. Чернышевского РЕФЕРАТ Формы и системы заработной платы. Выполнила: студентка
Должностные обязанности секретаря – машинистки. Должностная инструкция – главный организационно –правовой документ,регламентирующий деятельность секретаря. Должностная инструкция – документ длительного пользования иприменяется до замены новой должностной инструкции. Поэтому к её
Кодекс законов о труде Российской Федерации (по состонию на 13.11.2000) Оглавление:Глава I. Общие положенияСтатья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации